【按语】学院坚持立德树人根本任务，历来高度重视教学研究工作，产生了一批高水平且具有社会影响力的研究成果。2025年，学院以教育部审核评估为契机，推出“教学成果推介”栏目，以展示我院师生的优秀教学成果，传播东林经管育人强音，为“强化以本为本、推动高质量发展”提供有益借鉴。

课程团队主要成员：田昕加、尚航标、吴翔宇、崔莉、李新

课程名称：人力资源管理

获评：第三批国家级一流本科课程

课程介绍：

《人力资源管理》是东北林业大学经济管理学院开设的专业课和全校通识课。课程坚持“OBE导向、强实践、科教融合、产教协同、重创新”的建设思路，经过20多年的凝练，历经多轮教学改革与持续迭代，2012年在省高等教育教学改革项目支持下开始探索从“以教为主”向“以学为主”转变，2017年获评校级教学成果奖，2018年获评省级教学成果奖，2019年获批全国教育科学规划（国家社科基金一般项目）课题。在组织形态上，课程形成了“物理空间（课堂教学）—资源空间（线上资源库）—社交空间（学习共同体与互动交流）”三维一体的育人生态，强调教学相长与科教相长，通过案例库、习题库与项目场域的联动，构建起从知识获取、能力培养到素养提升的完整链条。2018年获批省级精品在线开放课程，2021年获批省级一流本科课程，2025年获批国家级一流本科课程。

课程建设遵循“内容充实、技术融入、案例更新、善用资源”的原则。一方面，持续引入人力资源管理领域的新理论、新工具与最新研究进展，围绕人力资源规划、职位分析、招聘与甄选、绩效考核与管理、培训与开发、薪酬管理等模块进行内容重构；另一方面，综合运用翻转课堂、情境模拟、项目制学习与校企协作实践等方法，提升课堂互动性与学习深度。在评价方式上突出形成性评价与终结性评价相结合，采用过程性作业、项目报告、课堂展示与同伴互评等多元方式，解决传统考核“单一化、不完整”的问题。课程同频推进课程思政，将职业伦理、社会责任、法规遵循与家国情怀有机融入教学，强化价值塑造与能力培养的同向发力。

面向培养目标，课程着力塑造“懂方法、通管理、重数据、善沟通、能协同”的复合型人才——既系统掌握人力资源管理的基本理论与方法，又具备问题诊断、证据推理与解决方案落地的实务能力。课程建设与教学成效得到校内外专家与同行的认可，着力形成可复制、可推广的教学范式，在同类课程中发挥示范与辐射作用。

课程负责人介绍：

田昕加，女，东北林业大学经济管理学院教授，博士生导师。主要研究方向为数字经济、农林经济管理、供应链管理等。在《农业经济问题》、《学习与探索》等CSSCI及SCI期刊上发表学术文章50余篇；获评省高等教育教学成果奖、省社科优秀成果奖等奖项10余项；出版教材专著5部；主持国家社科基金等科研项目20余项，主持省高等教育教学改革重点项目等教研项目4项。